Thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam tại văn bản số 2698/PLX-TCNS ngày 14/11/2025, Công ty TNHH MTV Petrolimex Hà Nội (Petrolimex Hà Nội) chính thức phát động và hưởng ứng "Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025". Đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là cam kết mạnh mẽ của Công ty trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, nhân văn.
Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới được diễn ra từ ngày 15/11 đến ngày 15/12 hàng năm trên phạm vi toàn quốc. Năm 2025, với bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, mục tiêu của Tháng hành động không chỉ dừng lại ở việc "xóa bỏ bất bình đẳng" mà còn hướng tới việc "kiến tạo cơ hội và sự thịnh vượng chung".
Tại Petrolimex Hà Nội, chúng ta hiểu rằng bình đẳng giới không có nghĩa là hoán đổi vai trò của nam và nữ, mà là tạo ra điều kiện để mọi người lao động dù ở cương vị nào đều có cơ hội ngang nhau để cống hiến, phát triển và thụ hưởng thành quả lao động.
Để xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, mỗi cán bộ nhân viên (CBNV) cần trang bị kiến thức đúng đắn để nhận diện các hành vi cần loại bỏ:
- Bạo lực về thể chất: Mọi hành vi xâm phạm thân thể đồng nghiệp hoặc người thân.
- Bạo lực về tinh thần: Các lời nói xúc phạm, miệt thị năng lực dựa trên giới tính, hoặc gây áp lực tâm lý tại nơi làm việc.
Việc phòng ngừa bạo lực không chỉ là trách nhiệm Công ty, của tổ chức Công đoàn hay Ban nữ công, mà là trách nhiệm của mỗi cá nhân. Một lời nói tôn trọng, một hành động chia sẻ công việc, một thái độ lắng nghe thấu đáo chính là "vắc-xin" hiệu quả nhất để ngăn chặn bất bình đẳng.
Bám sát chỉ đạo của Tập đoàn, Petrolimex Hà Nội tập trung triển khai các nội dung trọng tâm:
1. Tăng cường truyền thông: Đẩy mạnh tuyên truyền trực quan tại các Văn phòng Công ty, Đơn vị trực thuộc, các Cửa hàng xăng dầu thông qua băng rôn, khẩu hiệu và các kênh tin tức nội bộ.
2. Đảm bảo an sinh xã hội: Tiếp tục duy trì và nâng cao các chính sách phúc lợi, đặc biệt quan tâm đến lao động nữ, lao động có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau.
3. Xây dựng văn hóa "Để tiến xa hơn": Gắn mục tiêu bình đẳng giới với phong trào thi đua lao động sản xuất. Khuyến khích lao động nữ tham gia vào công tác quản lý, lãnh đạo và các khâu quan trọng trong chuỗi cung ứng xăng dầu.
Bình đẳng giới là chìa khóa để Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam nói chung và Petrolimex Hà Nội nói riêng phát triển bền vững. Khi người phụ nữ được trao quyền và nhận được sự sẻ chia, chúng ta sẽ tạo nên một tập thể đoàn kết, vững mạnh và đầy sức sáng tạo. Hãy biến thông điệp thành hành động cụ thể tại mỗi ca bán hàng, mỗi phòng ban. Hãy để mỗi ngày đi làm tại Petrolimex Hà Nội là một ngày vui, an toàn và phấn khởi.
"Chủ động phòng ngừa, ứng phó bạo lực, xâm hại phụ nữ và trẻ em – Vì một Petrolimex văn minh, nghĩa tình."